不知不觉又上班了一个月了，各位小伙伴的工资发放了吗？随着科技的进步，微信支付宝等在线支付方式已经渗透进了生活的方方面面。很多用人单位会采用支付宝和微信发工资的方式。很多员工都不以为然，由于即使发放在工资卡里面，也是需要通过微信和支付宝用掉的。但是还是有不少小伙伴有些担忧：公司通过微信发工资正当吗？今天小编就来简单的和大家说一说公司通过微信发工资到底正当吗？
劳动关系认定上会有争议
在发生劳动争议时，假如用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有缴纳社保费，那么工资流水将是证实劳动者和单位存在劳动关系最重要的证据之一。假如这个时候劳动者只能提供公司负责人或者其他工作职员用私人微信转账的截图等证据，很可能只能证实私人之间的财务往来，或者证实劳动者和转账人之间具有劳务雇佣关系，但是很难证实与公司之间到底是否存在劳动关系。
银行流水不存在
比如我们平时在借款的时候，银行会需要我们提供近期的银行流水，假如我们明明在工作，但是却没有银行流水，那么想贷款就很麻烦了。除了贷款买车买房，一般的签证都是需要提供银行流水的，使用支付宝和微信发工资，这点也是一大隐患之一。
公司通过微信发工资不违法
《劳动合同法》等只规定用人单位不能拖欠劳动者工资，并未规定只能以银行转账的方式发放，故以微信的方式发放并不违法。
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